Publicado en Crónica Libre ( 26/08/24)
La reciente entrada en vigor de la ‘Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres’, conocida popularmente como ‘Ley de Paridad’, empieza infringiendo la normativa que se supone la inspira pues, por un error técnico inexcusable, ha propiciado la discriminación de las mujeres, exponiéndolas a un despido abusivo sin las garantías legales.
En este artículo explicamos en qué consiste la ley, por qué discrimina a las mujeres y qué se puede hacer para solucionar el problema que generó que una ley que pretendía proteger a las mujeres contra la discriminación terminara discriminándolas pese a que fue elaborada en colaboración con menos que la Secretaría General Técnica y especialistas de seis Ministerios.
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JuristaFeminista 
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