Derecho del trabajo
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Desempleo femenino en España: cuando el mercado laboral castiga a quienes sostienen el sistema de cuidados
Las cifras del desempleo en España siguen revelando una verdad incómoda: el mercado laboral continúa siendo profundamente desigual para las mujeres. A cierre del pasado mes de febrero, el Servicio Público de Empleo Estatal contabilizaba 2.442.646 personas desempleadas, de las cuales más del 60% eran mujeres. No es un dato nuevo. Lo inquietante es que… Continuar
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Inclusión laboral de las personas con síndrome de Down: un mandato jurídico ineludible
La inclusión laboral de las personas con síndrome de Down constituye uno de los retos más persistentes del Derecho del Trabajo español. Pese a los avances normativos de las últimas décadas, la realidad demuestra que el acceso, permanencia y promoción profesional de estas personas continúa enfrentándose a barreras estructurales que vulneran principios fundamentales del ordenamiento… Continuar
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¿Los hombres están siendo corresponsables en España?
El 19 de marzo, Día del Padre en España, es una fecha que invita al reconocimiento. Y, también, si se mira con rigor, a la incomodidad. Los datos disponibles del INE, CIS, Ministerio de Igualdad, Instituto de las Mujeres e investigaciones recientes del Instituto de Estudios Fiscales y la Barcelona School of Economics, no describen… Continuar
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Acoso laboral vs. conflicto laboral
Una reciente resolución del TSJ de Canarias ha vuelto a trazar la línea que separa el conflicto en el trabajo del acoso o mobbing. La STSJ de las Islas Canarias nº 741/2025, de 10 de octubre de 2025 resuelve el caso de una trabajadora que invocó acoso por críticas, tensiones, comentarios desafortunados, mala relación con… Continuar
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¿Te pueden despedir por faltar para llevar a tu perro a la eutanasia?
El Derecho español ha experimentado en los últimos años un giro significativo respecto al estatus jurídico de los animales de compañía. La tradicional concepción civilista que los trataba como bienes muebles ha sido reemplazada por un enfoque que reconoce su condición de seres vivos dotados de sensibilidad, con consecuencias relevantes en múltiples áreas del ordenamiento,… Continuar
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El deber de responder a las candidaturas de empleo
1. Por qué existe un deber legal de responder Cuando una persona candidata envía su CV, la empresa recoge y trata datos personales (nombre, DNI, dirección, email, foto, experiencia…). Esto activa automáticamente las obligaciones del RGPD y la LOPDGDD. La empresa debe informar en la primera comunicación sobre: – Qué datos recopila y para qué… Continuar
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Feminización de la pobreza, pese al crecimiento de la economía
Aunque el PIB y el empleo mejoran, los datos de FOESSA, INE y Eurostat muestran que las mujeres— especialmente las que encabezan hogares monomarentales—siguen soportando tasas más altas de pobreza y exclusión. Las causas son estructurales: vivienda cara, cuidados no remunerados, parcialidad y precariedad, brecha salarial, pobreza energética, penalización de la maternidad . La solución… Continuar
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La brecha salarial como síntoma de desigualdad estructural
Cada año, Europa marca en el calendario un día que debería avergonzarnos: aquel en el que, debido a la brecha salarial de género, las mujeres dejamos de percibir ingresos en comparación con nuestros colegas varones por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Este año, ese día fue el 17 de noviembre. Desde esa… Continuar
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Límites a la disponibilidad laboral en España
La limitación de la jornada laboral no es sólo una cuestión de organización, sino una garantía legal que protege la salud, la dignidad y la vida personal de quienes trabajan. Cumplir con la jornada laboral es un deber, pero también lo es el derecho a suspender la actividad cuando ésta concluye. Y, sobre todo, a… Continuar
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