Derecho del trabajo
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Feminización de la pobreza, pese al crecimiento de la economía
Aunque el PIB y el empleo mejoran, los datos de FOESSA, INE y Eurostat muestran que las mujeres— especialmente las que encabezan hogares monomarentales—siguen soportando tasas más altas de pobreza y exclusión. Las causas son estructurales: vivienda cara, cuidados no remunerados, parcialidad y precariedad, brecha salarial, pobreza energética, penalización de la maternidad . La solución Continuar
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La brecha salarial como síntoma de desigualdad estructural
Cada año, Europa marca en el calendario un día que debería avergonzarnos: aquel en el que, debido a la brecha salarial de género, las mujeres dejamos de percibir ingresos en comparación con nuestros colegas varones por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Este año, ese día fue el 17 de noviembre. Desde esa Continuar
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Límites a la disponibilidad laboral en España
La limitación de la jornada laboral no es sólo una cuestión de organización, sino una garantía legal que protege la salud, la dignidad y la vida personal de quienes trabajan. Cumplir con la jornada laboral es un deber, pero también lo es el derecho a suspender la actividad cuando ésta concluye. Y, sobre todo, a Continuar
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El derecho de las mujeres al descanso
El derecho al descanso no es un lujo, es un derecho humano fundamental. Lo reconoce el artículo 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y nuestra propia Constitución en su artículo 40.2. Sin embargo, para millones de mujeres en España y Europa, Continuar
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Acoso por razón de sexo en el trabajo
El acoso por razón de sexo en el entorno laboral constituye una forma de violencia y discriminación que vulnera el derecho a la igualdad, la dignidad y la integridad moral de las personas. Aunque menos visibilizado que el acoso sexual, este tipo de conducta tiene profundas raíces estructurales y reproduce estereotipos de género que afectan Continuar
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El acoso sexual en el trabajo: marco normativo
El acoso sexual en el ámbito laboral constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales como la dignidad, la libertad sexual y la igualdad. Su persistencia refleja lo estructural del desequilibrio de poder entre mujeres y hombres, pues casi la totalidad de las víctimas son mujeres, y la práctica totalidad de los agresores son Continuar
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Teletrabajo y conciliación: la sentencia que redefine los límites empresariales
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), de 5 de septiembre de 2025, marca un hito en la interpretación del derecho a la conciliación laboral y familiar en España. El caso, protagonizado por una trabajadora que solicitó mantener el régimen de teletrabajo para cuidar a su madre enferma, pone sobre la Continuar
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La Discriminación Sexista de la Inteligencia Artificial en el Acceso al Empleo
En un contexto laboral cada vez más digitalizado, la inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta de eficiencia y objetividad. Sin embargo, esta aparente neutralidad es engañosa. En la práctica, los sistemas de IA reproducen y amplifican desigualdades estructurales, especialmente aquellas que afectan a las mujeres. La discriminación sexista en los procesos de selección Continuar
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