Derecho del trabajo
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Límites a la disponibilidad laboral en España
La limitación de la jornada laboral no es sólo una cuestión de organización, sino una garantía legal que protege la salud, la dignidad y la vida personal de quienes trabajan. Cumplir con la jornada laboral es un deber, pero también lo es el derecho a suspender la actividad cuando ésta concluye. Y, sobre todo, a Continuar
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La Discriminación Sexista de la Inteligencia Artificial en el Acceso al Empleo
En un contexto laboral cada vez más digitalizado, la inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta de eficiencia y objetividad. Sin embargo, esta aparente neutralidad es engañosa. En la práctica, los sistemas de IA reproducen y amplifican desigualdades estructurales, especialmente aquellas que afectan a las mujeres. La discriminación sexista en los procesos de selección Continuar
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La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
En el complejo entramado del mercado laboral español, el derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo no es solo una aspiración ética, sino una exigencia jurídica respaldada por normas nacionales e internacionales. En 2025, este principio se enfrenta a nuevos desafíos que exigen una mirada crítica y comprometida. Un Derecho Constitucional Continuar
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Derechos laborales de las mujeres trabajadoras con cáncer
El diagnóstico de cáncer en una mujer trabajadora plantea una serie de desafíos médicos, jurídicos y laborales que hacen de ésta una experiencia muy compleja para las mujeres. En el contexto español, la legislación reconoce ciertos derechos, pero aún existen vacíos normativos que dificultan una protección integral. En este artículo analizo los derechos existentes y Continuar
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El derecho a la desconexión digital en el trabajo
En la era de la hiperconectividad, donde los correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y notificaciones de Teams no entienden de horarios, el derecho a la desconexión digital se ha convertido en una necesidad urgente. Este nuevo derecho jurídico-laboral, también conocido como right to disconnect, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no responder comunicaciones Continuar
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