La inclusión laboral de las personas con síndrome de Down constituye uno de los retos más persistentes del Derecho del Trabajo español. Pese a los avances normativos de las últimas décadas, la realidad demuestra que el acceso, permanencia y promoción profesional de estas personas continúa enfrentándose a barreras estructurales que vulneran principios fundamentales del ordenamiento… Continuar