Jurista Feminista
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La brecha salarial como síntoma de desigualdad estructural
Cada año, Europa marca en el calendario un día que debería avergonzarnos: aquel en el que, debido a la brecha salarial de género, las mujeres dejamos de percibir ingresos en comparación con nuestros colegas varones por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Este año, ese día fue el 17 de noviembre. Desde esa… Continuar
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El rigor conceptual como presupuesto de la actuación jurídica
La filósofa española Celia Amorós acuñó una máxima que debería presidir toda labor legislativa, jurisprudencial y doctrinal: «Si conceptualizamos mal, politizamos mal». Esta afirmación, lejos de constituir una mera reflexión académica, constituye un principio metodológico esencial para el desarrollo efectivo del ordenamiento jurídico, especialmente en materia de igualdad. La forma en que definimos los conceptos… Continuar
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El Tribunal Supremo reconoce el impago de pensiones como violencia económica
En un histórico fallo, el Tribunal Supremo dictó recientemente la STS-832/2025, de 29 de septiembre, que marca un antes y un después en la lucha contra la violencia de género en nuestro país. El alto tribunal ha establecido que las pensiones alimenticias impagadas no pueden computarse como renta familiar a efectos de acceder a prestaciones sociales, reconociendo explícitamente… Continuar
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Límites a la disponibilidad laboral en España
La limitación de la jornada laboral no es sólo una cuestión de organización, sino una garantía legal que protege la salud, la dignidad y la vida personal de quienes trabajan. Cumplir con la jornada laboral es un deber, pero también lo es el derecho a suspender la actividad cuando ésta concluye. Y, sobre todo, a… Continuar
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El derecho de las mujeres al descanso
El derecho al descanso no es un lujo, es un derecho humano fundamental. Lo reconoce el artículo 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y nuestra propia Constitución en su artículo 40.2. Sin embargo, para millones de mujeres en España y Europa,… Continuar
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Teletrabajo y conciliación: la sentencia que redefine los límites empresariales
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), de 5 de septiembre de 2025, marca un hito en la interpretación del derecho a la conciliación laboral y familiar en España. El caso, protagonizado por una trabajadora que solicitó mantener el régimen de teletrabajo para cuidar a su madre enferma, pone sobre la… Continuar
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La Discriminación Sexista de la Inteligencia Artificial en el Acceso al Empleo
En un contexto laboral cada vez más digitalizado, la inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta de eficiencia y objetividad. Sin embargo, esta aparente neutralidad es engañosa. En la práctica, los sistemas de IA reproducen y amplifican desigualdades estructurales, especialmente aquellas que afectan a las mujeres. La discriminación sexista en los procesos de selección… Continuar
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Derechos laborales de las mujeres trabajadoras con cáncer
El diagnóstico de cáncer en una mujer trabajadora plantea una serie de desafíos médicos, jurídicos y laborales que hacen de ésta una experiencia muy compleja para las mujeres. En el contexto español, la legislación reconoce ciertos derechos, pero aún existen vacíos normativos que dificultan una protección integral. En este artículo analizo los derechos existentes y… Continuar
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El derecho a la desconexión digital en el trabajo
En la era de la hiperconectividad, donde los correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y notificaciones de Teams no entienden de horarios, el derecho a la desconexión digital se ha convertido en una necesidad urgente. Este nuevo derecho jurídico-laboral, también conocido como right to disconnect, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no responder comunicaciones… Continuar
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