Son una serie de directrices empresariales creadas en marzo de 2011 por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas con el objetivo de guiar al sector privado para promover la igualdad y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Los WEPs son:
1. Promover la igualdad desde la alta dirección
Establecer liderazgo corporativo al más alto nivel para impulsar la igualdad, fijar metas empresariales y medir los avances con indicadores claros.
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
Las empresas que lo firmen deben fomentar una cultura laboral inclusiva, considerar la implementación de medidas de trabajo flexibles, garantizar la igualdad de oportunidades, así como una política de igualdad retributiva justa, etc.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y las trabajadoras
Garantizar entornos laborales seguros, lo que incluye prevenir todas las formas de violencia, acoso sexual y ofrecer acceso equitativo a servicios de salud.
4. Promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres
Invertir en la formación continua, mentorías y redes de apoyo que impulsen el crecimiento de las mujeres dentro de la organización.
5. Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres
Extender el compromiso con la igualdad hacia los proveedores, socios comerciales y las estrategias de mercadotecnia, evitando estereotipos.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo
Utilizar la influencia de la empresa para impulsar programas en la sociedad civil y liderar con el ejemplo en el entorno local.
7. Evaluar y difundir los avances realizados a favor de la igualdad
Se promueve medir el avance a través de indicadores de desempeño claros, llevar un registro transparente, elaborar informes de progreso y comunicar públicamente los logros y retos alcanzados en materia de igualdad.
El verdadero poder no consiste en enseñar a las mujeres a encajar en las estructuras actuales, sino en darles el espacio y el respaldo para transformarlas. No se trata sólo de abrir puertas, sino de redefinir las reglas del juego para que el talento, la voz y el liderazgo femenino dejen de ser la excepción y se conviertan, de una vez por todas, en la norma. El poder no es un destino individual, sino una fuerza colectiva: cuando una mujer avanza, abre el camino para que todas las demás caminen con ella.
Esta foto es una una muestra de empoderamiento femenino: un equipo de mujeres frente a las consolas festejaba el exitoso sobrevuelo lunar de #ArtemisII (2026) en el Science Evaluation Room del Christopher C. Kraft Jr. Mission Control Center, que contrasta con las foto de la NASA de 1969, donde sólo aparece #JoAnnMorgan; invisibilizándose el trabajo imprescindible de #PoppyNorthcutt, #MargaretHamilton, #KatherineJohnson, #DorothyVaughan, #MaryJackson, las matemáticas e ingenieras de la #NASA.
Sobre las Las Mujeres Pioneras del Espacio, en la entrada en su honor.
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