-
El rigor conceptual como presupuesto de la actuación jurídica
La filósofa española Celia Amorós acuñó una máxima que debería presidir toda labor legislativa, jurisprudencial y doctrinal: «Si conceptualizamos mal, politizamos mal». Esta afirmación, lejos de constituir una mera reflexión académica, constituye un principio metodológico esencial para el desarrollo efectivo del ordenamiento jurídico, especialmente en materia de igualdad. La forma en que definimos los conceptos… Continúa
-
El Tribunal Supremo reconoce el impago de pensiones como violencia económica
En un histórico fallo, el Tribunal Supremo dictó recientemente la STS-832/2025, de 29 de septiembre, que marca un antes y un después en la lucha contra la violencia de género en nuestro país. El alto tribunal ha establecido que las pensiones alimenticias impagadas no pueden computarse como renta familiar a efectos de acceder a prestaciones sociales, reconociendo explícitamente… Continúa
-
Límites a la disponibilidad laboral en España
La limitación de la jornada laboral no es sólo una cuestión de organización, sino una garantía legal que protege la salud, la dignidad y la vida personal de quienes trabajan. Cumplir con la jornada laboral es un deber, pero también lo es el derecho a suspender la actividad cuando ésta concluye. Y, sobre todo, a… Continúa
-
El derecho de las mujeres al descanso
El derecho al descanso no es un lujo, es un derecho humano fundamental. Lo reconoce el artículo 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y nuestra propia Constitución en su artículo 40.2. Sin embargo, para millones de mujeres en España y Europa,… Continúa
-
Acoso por razón de sexo en el trabajo
El acoso por razón de sexo en el entorno laboral constituye una forma de violencia y discriminación que vulnera el derecho a la igualdad, la dignidad y la integridad moral de las personas. Aunque menos visibilizado que el acoso sexual, este tipo de conducta tiene profundas raíces estructurales y reproduce estereotipos de género que afectan… Continúa
-
El acoso sexual en el trabajo: marco normativo
El acoso sexual en el ámbito laboral constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales como la dignidad, la libertad sexual y la igualdad. Su persistencia refleja lo estructural del desequilibrio de poder entre mujeres y hombres, pues casi la totalidad de las víctimas son mujeres, y la práctica totalidad de los agresores son… Continúa
-
Teletrabajo y conciliación: la sentencia que redefine los límites empresariales
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), de 5 de septiembre de 2025, marca un hito en la interpretación del derecho a la conciliación laboral y familiar en España. El caso, protagonizado por una trabajadora que solicitó mantener el régimen de teletrabajo para cuidar a su madre enferma, pone sobre la… Continúa
-
La Discriminación Sexista de la Inteligencia Artificial en el Acceso al Empleo
En un contexto laboral cada vez más digitalizado, la inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta de eficiencia y objetividad. Sin embargo, esta aparente neutralidad es engañosa. En la práctica, los sistemas de IA reproducen y amplifican desigualdades estructurales, especialmente aquellas que afectan a las mujeres. La discriminación sexista en los procesos de selección… Continúa
-
La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
En el complejo entramado del mercado laboral español, el derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo no es solo una aspiración ética, sino una exigencia jurídica respaldada por normas nacionales e internacionales. En 2025, este principio se enfrenta a nuevos desafíos que exigen una mirada crítica y comprometida. Un Derecho Constitucional… Continúa
ENLACES DE INTERÉS
JuristaFeminista 