JuristaFeminista

¿Sabíais que, estadísticamente, las mujeres en España trabajan «gratis» más de un mes y medio al año en comparación con sus compañeros varones?

Hoy, 18 de septiembre, se conmemora el International Equal Pay Day, promovido por Naciones Unidas. En España, la fecha de referencia tradicional es el 22 de febrero, calculada sobre la brecha salarial nacional, pero el compromiso de fondo es el mismo.

Esta conmemoración se basa en el compromiso de la ONU con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres. En todas las regiones del mundo, a las mujeres se les paga menos que a los hombres; a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos, según cifras oficiales y sin contar el trabajo realizado en la economía sumergida y el trabajo reproductivo que suponen los cuidados.

Más allá de los discursos institucionales, las cifras nos exigen mirar la realidad de nuestros datos y procesos de RR.HH.

Los datos oficiales

Según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), relativa a 2023, la brecha retributiva en España se sitúa en el 15,74%. La ganancia media anual de los hombres fue de 30.372 € frente a los 25.591 € de las mujeres, una diferencia de 4.781 euros al año.

Es un mínimo histórico: casi medio punto por debajo de la cifra de 2022 (17,1%), gracias en buena medida a la subida progresiva del Salario Mínimo Interprofesional. Aun así, otras fuentes —sindicales o con metodologías distintas (por hora, sin ajustar por jornada)— sitúan la cifra algo más alta, entre el 18% y el 19,6%. Todas coinciden en lo esencial: la brecha sigue siendo real y estructural.

Aunque la brecha en jornadas a tiempo completo se ha reducido de forma notable hasta el 4,9%, el verdadero reto sigue estando en los factores estructurales: la parcialidad forzosa, los sesgos en los complementos variables y el reparto de los cuidados ante la falta de corresponsabilidad. De hecho, la proporción de mujeres que cobra el SMI o menos más que duplica la de los hombres en esa misma situación.

Otras fuentes ofrecen cifras algo distintas según la metodología (salario bruto anual vs. por hora, ajustado o no por jornada). Otros informes sitúan la cifra algo más alta, entre el 18%, 19,6%, 23%, según fuentes sindicales o de otras entidades, diferencias que se deben sobre todo a qué se mide exactamente.

La transparencia ya no es una opción de cultura corporativa; es una obligación legal estricta

Con el Real Decreto 902/2020 plenamente vigente y las empresas adaptándose a contrarreloj ante el límite de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva (junio de 2026), las organizaciones se enfrentan a un nivel de fiscalización inédito:

🔹 Registro Salarial obligatorio para el 100% de las plantillas.
🔹 Auditorías retributivas obligatorias en empresas de más de 50 empleados.
🔹 Obligación de justificar legalmente cualquier desviación igual o superior al 25%.

Garantizar «igual trabajo, igual salario» no sólo mitiga riesgos legales o sanciones millonarias; es el pilar fundamental para retener el mejor talento técnico y profesional, impulsando la sostenibilidad real de nuestras empresas.

Jurista Feminista | Sandra Moreno